Comments on: Employees Access Social Media http://www.zoharurian.com/05/employees-access-social-media/ שיווק, מיתוג, אסטרטגיה ומדיה חברתית Mon, 06 Feb 2012 13:28:53 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 By: מאיה בוכניק http://www.zoharurian.com/05/employees-access-social-media/comment-page-1/#comment-1626 מאיה בוכניק Wed, 12 May 2010 09:49:58 +0000 http://www.zoharurian.com/?p=2918#comment-1626 מאמר מענין כרגיל ואכן בנושא מאוד שנוי במחלוקת. אני מתארת לעצמי שמחלקות הפרסום, השיווק והמכירות בארגונים ובחברות יהיו בעד, אבל, הכל תלוי באיזה פוזיציה במערכת אתה נמצא...כמי שניהלה בעבר הלא רחוק צוות גדול של עובדים שהיה צריך לעמוד ביעדים וליצור הכנסות- אני לא בטוחה שהייתי בעד...היום ברור שאני כן... מאמר מענין כרגיל ואכן בנושא מאוד שנוי במחלוקת. אני מתארת לעצמי שמחלקות הפרסום, השיווק והמכירות בארגונים ובחברות יהיו בעד, אבל, הכל תלוי באיזה פוזיציה במערכת אתה נמצא…כמי שניהלה בעבר הלא רחוק צוות גדול של עובדים שהיה צריך לעמוד ביעדים וליצור הכנסות- אני לא בטוחה שהייתי בעד…היום ברור שאני כן…

]]> By: שמוליק פיקסמן http://www.zoharurian.com/05/employees-access-social-media/comment-page-1/#comment-1613 שמוליק פיקסמן Sun, 09 May 2010 11:46:20 +0000 http://www.zoharurian.com/?p=2918#comment-1613 ידוע לי שחברת אורנג' באחרונהבצעה חסעמה לעובדים שלה בפני כניסה לרשתות החברתיות , בגלל ירידה בתפוקה. לפי דעתי חשוב באיזה תפקיד אתה מצוי במערכת. לדוגמה פקיד שרות שעונה לטלפונים, עדיף שלא יהיה ברשתות חברתיות , אחרת הוא לא יתרכז בשיחה. ישנם לאומת זאת עובדי מנהל ושיווק , שכדאי שיהיו כחלק מעבודתם ברשת החברתית :-) ידוע לי שחברת אורנג’ באחרונהבצעה חסעמה לעובדים שלה בפני כניסה לרשתות החברתיות , בגלל ירידה בתפוקה.

לפי דעתי חשוב באיזה תפקיד אתה מצוי במערכת.
לדוגמה פקיד שרות שעונה לטלפונים, עדיף שלא יהיה ברשתות חברתיות , אחרת הוא לא יתרכז בשיחה.

ישנם לאומת זאת עובדי מנהל ושיווק , שכדאי שיהיו כחלק מעבודתם ברשת החברתית
:-)

]]> By: נילי לנדאו מרקיאר http://www.zoharurian.com/05/employees-access-social-media/comment-page-1/#comment-1609 נילי לנדאו מרקיאר Sun, 09 May 2010 05:49:32 +0000 http://www.zoharurian.com/?p=2918#comment-1609 <span class="topsy_trackback_comment"><span class="topsy_twitter_username"><span class="topsy_trackback_content">Employees Access Social Media - http://www.zoharurian.com/05/employees-access-social-media/</span></span> Employees Access Social Media – http://www.zoharurian.com/05/employees-access-social-media/

]]> By: יוסי קורן http://www.zoharurian.com/05/employees-access-social-media/comment-page-1/#comment-1603 יוסי קורן Fri, 07 May 2010 11:07:34 +0000 http://www.zoharurian.com/?p=2918#comment-1603 זוהר אני חושב שהצגת את אחד הנושאים החשובים שנוגע למדיה חברתית. האם מקום עבודה יחסום או לא יחסום את פייסבוק ושאר המדיות החברתיות לעובדים. עכשיו בואו נעשה חשבון, נגיד עובד שגם מעשן וגם יש לו פייסבוק. סיגריה מעשנים בדרך כלל כ - 5-7 דקות ללכת עד למקום העישון וחזרה, בדרך עוד כוס קפה והנה הלכו לנו 10-15 דקות. נגיד עובד מעשן 7-8 סיגריות ליום ואנחנו מגיעים לשעתיים פחות.ועוד לא הכנסנו את פייסבוק שזה בערך כשעה עד שעה וחצי ליום. זאת אומרת שמתוך 9 שעות עבוד נשארות בערך שש. שליש הלך על מדיה חברתית. כי גם סיגריות מעשנים בקבוצה. הפתרון שלי מאוד פשוט. יש לך משימה לביצוע. יש לוח זמנים לעמוד בו. עכשיו תתכנן את הזמן שלך כמו שנוח לך. אם פייסבוק בלי פייסבוק, עם/בלי סיגריות מה שבא לך. אבל תעמוד בלו"ז. ובבקשה עוד דבר אחד. אל תתלונן על עומס. עפ"י חוק ההזדמנויות השוות הפוסט מנוסח בלשון זכר אבל בכל מקום בו מופיע לשון זכר הכוונה היא גם ללשון נקבה. :) זוהר
אני חושב שהצגת את אחד הנושאים החשובים שנוגע למדיה חברתית. האם מקום עבודה יחסום או לא יחסום את פייסבוק ושאר המדיות החברתיות לעובדים.
עכשיו בואו נעשה חשבון, נגיד עובד שגם מעשן וגם יש לו פייסבוק.
סיגריה מעשנים בדרך כלל כ – 5-7 דקות ללכת עד למקום העישון וחזרה, בדרך עוד כוס קפה והנה הלכו לנו 10-15 דקות.
נגיד עובד מעשן 7-8 סיגריות ליום ואנחנו מגיעים לשעתיים פחות.ועוד לא הכנסנו את פייסבוק שזה בערך כשעה עד שעה וחצי ליום. זאת אומרת שמתוך 9 שעות עבוד נשארות בערך שש.
שליש הלך על מדיה חברתית. כי גם סיגריות מעשנים בקבוצה.
הפתרון שלי מאוד פשוט.
יש לך משימה לביצוע. יש לוח זמנים לעמוד בו. עכשיו תתכנן את הזמן שלך כמו שנוח לך. אם פייסבוק בלי פייסבוק, עם/בלי סיגריות מה שבא לך.
אבל תעמוד בלו”ז. ובבקשה עוד דבר אחד. אל תתלונן על עומס.
עפ”י חוק ההזדמנויות השוות הפוסט מנוסח בלשון זכר אבל בכל מקום בו מופיע לשון זכר הכוונה היא גם ללשון נקבה.
:)

]]> By: דגנייה http://www.zoharurian.com/05/employees-access-social-media/comment-page-1/#comment-1601 דגנייה Fri, 07 May 2010 09:58:33 +0000 http://www.zoharurian.com/?p=2918#comment-1601 כרגיל, תרומתך נפלאה ומדויקת כרגיל, תרומתך נפלאה ומדויקת

]]> By: taminoi http://www.zoharurian.com/05/employees-access-social-media/comment-page-1/#comment-1600 taminoi Fri, 07 May 2010 08:03:08 +0000 http://www.zoharurian.com/?p=2918#comment-1600 <span class="topsy_trackback_comment"><span class="topsy_twitter_username"><span class="topsy_trackback_content">עכשיו רק צריך שמי שמחליט יבין את המדיה RT @zoharu: על חשיבות הגישה של עובדים למדיה חברתית בזמן העבודה http://lnkd.in/BUB4Vr</span></span> עכשיו רק צריך שמי שמחליט יבין את המדיה RT @zoharu: על חשיבות הגישה של עובדים למדיה חברתית בזמן העבודה http://lnkd.in/BUB4Vr

]]> By: Tweets that mention Employees Access Social Media | Active & Marketing -- Topsy.com http://www.zoharurian.com/05/employees-access-social-media/comment-page-1/#comment-1599 Tweets that mention Employees Access Social Media | Active & Marketing -- Topsy.com Fri, 07 May 2010 07:45:25 +0000 http://www.zoharurian.com/?p=2918#comment-1599 [...] This post was mentioned on Twitter by Erez D Grennberg . Erez D Grennberg said: RT @zoharu: פוסט חדש בבלוג על חשיבות הגישה של עובדים למדיה חברתית בזמן העבודה | מקווה שתהנו :) http://lnkd.in/BUB4Vr [...] [...] This post was mentioned on Twitter by Erez D Grennberg . Erez D Grennberg said: RT @zoharu: פוסט חדש בבלוג על חשיבות הגישה של עובדים למדיה חברתית בזמן העבודה | מקווה שתהנו :) http://lnkd.in/BUB4Vr [...]

]]> By: אלדד סהר http://www.zoharurian.com/05/employees-access-social-media/comment-page-1/#comment-1598 אלדד סהר Fri, 07 May 2010 07:29:14 +0000 http://www.zoharurian.com/?p=2918#comment-1598 זוהר כרגיל כתיבה מעניינת ובול לנקודה. בתור מישהו מעסיק גם מנהלות לקוחות, אבל גם בלוגרים ואנשי שיווק באינטרנט, הנה 3 אפשרויות: 1. לחסום בראבאק: תתעסקו עם השטויות שלכם בבית. 2. לאפשר בכיף, אבל: תצטרפו לקבוצה שלנו ברשתות, תפרגנו ודברו עם אנשים עלינו. 3. תעשו מה שבא לכם בזמן הפנוי שלכם, אני מקווה שלא תעשו לי נזק. סומך עליכם. ילדים גדולים. מהנסיון שלי כשכיר, כמנהל זוטר ומנהל בכיר יותר, אם יש פייסבוק, הוא יהיה כל הזמן פתוח, ואם יש עובד טוב, הוא לא יפסיק להיות טוב בגלל הפייסבוק. השאלה היא בעיקר איזה מנהל אתה, והיא רחבה מאוד, מהפייסבוק, דרך הפסקות צהריים ארוכות, ימי מחלה ומידע בארגון. קח עובדים שתוכל לסמוך עליהם, ואז.. סמוך עליהם. זוהר כרגיל כתיבה מעניינת ובול לנקודה.
בתור מישהו מעסיק גם מנהלות לקוחות, אבל גם בלוגרים ואנשי שיווק באינטרנט, הנה 3 אפשרויות:
1. לחסום בראבאק: תתעסקו עם השטויות שלכם בבית.
2. לאפשר בכיף, אבל: תצטרפו לקבוצה שלנו ברשתות, תפרגנו ודברו עם אנשים עלינו.
3. תעשו מה שבא לכם בזמן הפנוי שלכם, אני מקווה שלא תעשו לי נזק. סומך עליכם. ילדים גדולים.

מהנסיון שלי כשכיר, כמנהל זוטר ומנהל בכיר יותר, אם יש פייסבוק, הוא יהיה כל הזמן פתוח, ואם יש עובד טוב, הוא לא יפסיק להיות טוב בגלל הפייסבוק.
השאלה היא בעיקר איזה מנהל אתה, והיא רחבה מאוד, מהפייסבוק, דרך הפסקות צהריים ארוכות, ימי מחלה ומידע בארגון.
קח עובדים שתוכל לסמוך עליהם, ואז.. סמוך עליהם.

]]> By: אסף הנעמן-הלל http://www.zoharurian.com/05/employees-access-social-media/comment-page-1/#comment-1597 אסף הנעמן-הלל Fri, 07 May 2010 07:22:35 +0000 http://www.zoharurian.com/?p=2918#comment-1597 עכשיו צריך להמתין שנה שנתיים עד שארגון גדול יוכל להעביר את ההחלטה לכל הדרגים, לאשר אותה ולצאת לדרך ... במקום הזה דווקא בעלי העסקים הקטנים והבינונים יוצרים לעצמם את היתרון בשוק על פני החברות הגדולות - מהירות ההטמעה שלהן היא נקודה קריטית בעולם המדיה החברתית כיום ! אז, איזה כיף לנו סוף כל סוף יש לנו יתרון משמעותי על פני הגדולים במשק... תודה על פוסט נהדר אסף הנעמן-הלל עכשיו צריך להמתין שנה שנתיים עד שארגון גדול יוכל להעביר את ההחלטה לכל הדרגים, לאשר אותה ולצאת לדרך …

במקום הזה דווקא בעלי העסקים הקטנים והבינונים יוצרים לעצמם את היתרון בשוק על פני החברות הגדולות – מהירות ההטמעה שלהן היא נקודה קריטית בעולם המדיה החברתית כיום !

אז, איזה כיף לנו
סוף כל סוף יש לנו יתרון משמעותי על פני הגדולים במשק…

תודה על פוסט נהדר
אסף הנעמן-הלל

]]> By: Erez D Grennberg http://www.zoharurian.com/05/employees-access-social-media/comment-page-1/#comment-1596 Erez D Grennberg Fri, 07 May 2010 07:16:29 +0000 http://www.zoharurian.com/?p=2918#comment-1596 <span class="topsy_trackback_comment"><span class="topsy_twitter_username"><span class="topsy_trackback_content">RT @zoharu: פוסט חדש בבלוג על חשיבות הגישה של עובדים למדיה חברתית בזמן העבודה | מקווה שתהנו :) http://lnkd.in/BUB4Vr</span></span> RT @zoharu: פוסט חדש בבלוג על חשיבות הגישה של עובדים למדיה חברתית בזמן העבודה | מקווה שתהנו :) http://lnkd.in/BUB4Vr

]]>