Instagram Playbook | Netflix ‘Grammasters’

insta22

אני ממשיכה לכתוב עבורכם את סדרת הפוסטים שאמורה לשרת אתכם כ- ארגז כלים לעבודה נכונה באינסטגרם. הפעם- כחלק מהPlaybook. אני רוצה להציג לכם מהלך חכם של נטפליקס שמדגימה הלכה למעשה כיצד לבנות ערוץ אינסטגרם על הדרך הטובה ביותר. לא פעם אני דנה איתכם בעיקרון שלפיו היכולת להפיק תוכן טוב בערוצים הדיגיטלים קובעת בפועל אם הפעילות שלכם באופן כללי תצליח או לא. כמו כן, אני מסבה את תשומת לבכם לנושא של גיוס הטאלנטים המתאימים לשם ביצוע המשימה על הצד הטוב ביותר. והנה לכם דוגמא מצויינת למימוש של שני העקרונות הללו עליהם שמתי את האצבע וזו גם הנחייה טובה ממש- Walk The Talk של שתי התובנות הללו.

net2

מדובר במהלך מקסים של נטפליקס- אשר החליטה לחפש אחר אנשי מקצוע באינטסגרם שתפקידם יהיה להקים ולטפח את הערוץ של החברה, והיא מתכוונת לבחון את היכולת שלהם על ידי כך שתשלח אותם להסתובב בכל מיני מקומות בעולם ולצלם תמונות יפות. נטפליקס פרסמה מודעה עבור מי שירצה לקבל את התפקיד, ואף המציאה לו שם- ‘Grammasters’, תוכלו לראות את הגדרת המשרה המוצעת בלינק הבא- Link.

net1

אין זו הפעם הראשונה שנטפליקס משתמשת בחוכמה בכוח של גיוס טאלנט חדש. בעבר היא הציעה לאנשים לצפות בתכנים, סדרות וסרטים- כמשרה לכל דבר, זאת לשם בחינת איכות התוכן ויצירת אינפוט כנה ואמיתי מצד הצופים שנענו להצעה- Link. עכשיו, נטפליקס מחפשת אנשים שיכולים לבנות ולתחזק את ערוץ האינסטגרם של המותג, והרעיון הוא ששלושת ה- ‘Grammasters’ שייבחרו יישלחו לשבועיים לכל מיני מקומות בעולם, על מנת שיוכלו לצלם ולהפגין את הכישורים שלהם (וכמובן שהמסע והבחינה- ימומנו על ידי נטפליקס). הם אפילו יקבלו תשלום נכבד על השבועיים הללו- 2000 דולר, וזאת כמובן מֵעֵבֶר להוצאות השוטפות של הנסיעה. המשימה הזו נועדה לעזור לנטפליקס לברר מי יכול לתחזק את הערוץ, למי יש את הסטייל שיתאים ביותר לדרישות החברה, את הטון והסגנון שמתאימים ספציפית למותג זה.

מילת סיכום. אני לומדת מהמהלך הזה שני דברים מרכזיים : הראשון- חשוב מאוד לדעת איך לגייס את האנשים הנכונים בלי להיצמד לשיטות הישנות (שלא בטוח אם הן עדיין מתאימות), וצריך לרענן אותן בחשיבה מחוץ לקופסא. השני- בכדי שנוכל באמת להרים פלטפורמות שמשרתות את קהל הגולשים ומייצרות ערך -נחוצים אנשי תוכן מוכשרים, כי אין זו עבודה שניתן לעשותה כלאחר יד. גם חברה כמו נטפליקס שהמומחיות שלה ללא ספק הינה ליצור תוכן איכותי, מבינה שמוטב להכניס לתמונה אנשי מקצוע, טאלנטים ייחודיים על מנת שתוכל באמת לעמוד ברף ההצלחה הגבוה שיתאים למעמדה.

About author View all posts

urianzohar

אני- זהר אוריין, יועצת בתחום של חדשנות באמצעות דיגיטל וטכנולוגיות
השירותים שלי : ייעוץ אסטרטגי לחברות ומותגים גדולים
בניית אסטרטגיה של חדשנות דיגיטלית
יצירת קונספטים למוצרים ולשירותים דיגיטליים
חקר הטרנדים המובילים ושימוש במקרי בוחן מרחבי העולם

כתיבת תגובה

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Follow

Follow this blog

Get every new post delivered right to your inbox.

Email address